Знайти гарну роботу з зарплатнею вищою, ніж «аби на хліб вистачало», зараз непросто. Роботодавці часто користуються безвідмовністю співробітників, які дорожать своїм місцем, і просять (або змушують) їх виконувати додаткову роботу: залишатися після закінчення робочого дня або брати на себе нові обов’язки. Таке навантаження називається переробкою.
Вам потрібно запам’ятати найголовніше. У роботодавця немає жодних законних важелів впливу на співробітника, щоб змусити його/її виконувати роботи, не передбачені в трудовому договорі. Співробітник має право не брати на себе додаткові обов’язки, якщо у нього є затверджений графік.
Коли не можна відмовитися?
Проте є ряд ситуацій, коли керівник має право залучити співробітників до діяльності, що виходить за рамки їх звичайних обов’язків і триває більше встановлених норм робочого дня. Це може статися в деяких особливих випадках. Юридичною мовою такий час називається надурочними робочими годинами.
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
- при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
- при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
- при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
- при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
- для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Працівник не може отримати компенсацію за понаднормові роботи у виді відгулу в інший день. Роботодавець має право залучати своїх підлеглих до надурочних робіт не більше ніж 120 годин на рік.