До 01 січня 2016 року законні власники мали небагато шансів відстояти право на своє майно. По-перше, деморалізовані суди постійно навмисно затягували розгляд справ. По-друге, за цей час активи підприємств поступово, але впевнено «випаровувалися». І «жертви» рейдерських захоплень, тобто законні власники відчуженого майна, у левовій частці випадків не мали ані сил, ані коштів аби продовжувати боротьбу та відстоювати право власності на «своє». Читати далі “Юрист Рівне: скасування дій державного реєстратора без звернення до суду”
СТАТТІ
Юрист Рівне: скорочення працівника в декретній відпустці
Трудове законодавство України містить чимало гарантій, що стосуються охорони інтересів матері та дитини. Читати далі “Юрист Рівне: скорочення працівника в декретній відпустці”
Юрист Рівне: щодо відповідальності роботодавця за звільнення мобілізованого працівника
Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП):
Читати далі “Юрист Рівне: щодо відповідальності роботодавця за звільнення мобілізованого працівника”
Юрист Рівне: пай можна обмінювати тільки на пай!
В Україні продовжує діяти запроваджений п’ятнадцять років тому мораторій на відчуження в будь-який спосіб земель сільськогосподарського призначення, зокрема земельних ділянок для ведення товарного сільськогосподарського виробництва. Проте за цей час винахідливі юристи разом із чиновниками органів земельних ресурсів побудували багато схем набуття права власності на розпайовані земельні ділянки причому колосальних площ. Фактично майже вся товарна земля навколо великих міст де-факто контролюється не власниками паїв, а латифундистами. Читати далі “Юрист Рівне: пай можна обмінювати тільки на пай!”
Юрист Рівне: мирова угода та порядок її укладання
В процесі розгляду цивільних справ сторони наділяються широкими процесуальними правами. Окрім права позивача на відмову від позову та права відповідача визнати позов, сторони можуть укласти мирову угоду на будь-якій стадії цивільного процесу.
Читати далі “Юрист Рівне: мирова угода та порядок її укладання”
Юрист Рівне: хто відшкодує збитки по ДТП, якщо винуватець не застрахований
Доброго дня читачам цього маленького блогу! Сьогодні хотів би висвітлити питання із яким Я часто стикаюсь у своїй правничій практиці, а саме відшкодування збитків учаснику ДТП, якщо транспортний засіб винуватця не був застрахований. Читати далі “Юрист Рівне: хто відшкодує збитки по ДТП, якщо винуватець не застрахований”
Останнім часом проведення профілактичних щеплень дитині стало досить дискусійним питанням і все більше батьків такі щеплення не проводять. Проте законодавство поки що передбачає право не допуску дитини без щеплень до дошкільних та шкільних закладів та інших дитячих установ. Читати далі “Юрист Рівне: без проведення дитині профілактичних щеплень відвідування цією дитиною дитячих установ неможливе”
Юрист Рівне: щодо випробувального терміну при прийнятті на роботу
Згідно зі ст. 26 КЗпП України, при укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. Отже, випробувальний термін (строк) — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. Читати далі “Юрист Рівне: щодо випробувального терміну при прийнятті на роботу”
Юрист Рівне: оформлення допомоги при народженні дитини
Кому надається допомога
Допомога при народженні нарається одному з батьків або опікуну, який постійно проживає разом з дитиною. Читати далі “Юрист Рівне: оформлення допомоги при народженні дитини”
Юрист Рівне: чи можна звільнити мати-одиначку за прогул
Вичерпний перелік випадків, коли трудовий договір може бути достроково розірваний з ініціативи роботодавця, наведено у Кодексі законів про працю України (КЗпП), зокрема у п. 4 ст. 40 таким випадком може бути прогул без поважних причин. Згідно з п. 24 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (Постанова № 9) прогулом є відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і понад три години безперервно або сумарно упродовж робочого дня без поважних причин (як-от, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору тощо) Читати далі “Юрист Рівне: чи можна звільнити мати-одиначку за прогул”